เข้าสู่ยุคของ “Frontier Firm” หรือองค์กรแนวหน้า ที่ไม่ได้ยึดติดตำแหน่ง แต่เน้น “ทักษะ” และ “ความสามารถร่วมกับ AI”
“Frontier Firm” กับจุดเปลี่ยนสำคัญที่ทุกองค์กรต้องรู้
- AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือ แต่กลายเป็น “เพื่อนร่วมทีม” ที่สามารถคิด วางแผน และลงมือทำได้เอง
- การจัดทีมจะไม่ยึดตามโครงสร้างแผนกอีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับโปรเจกต์และเนื้องาน
- “ปัญญาพร้อมใช้” (Intelligence on Tap) กลายเป็นทรัพยากรที่เข้าถึงได้ตลอดเวลา คล้ายกับไฟฟ้าหรือคลาวด์
ผู้นำต้องไม่รอ! องค์กรต้องออกแบบทีมใหม่
- 82% ของผู้นำมองว่า ปี 2025 จะเป็นจุดเปลี่ยนใหญ่
- 79% เชื่อว่า AI จะช่วยเร่งความก้าวหน้าในอาชีพ
- ผู้นำต้องเป็น “Agent Boss” คือไม่เพียงบริหารคน แต่ต้องบริหาร AI ไปพร้อมกัน
HR + IT = ทีมจัดการทรัพยากรมนุษย์ + AI
ในอนาคต ฝ่าย HR จะทำงานร่วมกับ IT เพื่อดูแลทั้ง “คน” และ “บอท” ตั้งแต่การคัดเลือกทักษะ การกำหนดอัตราส่วน AI-มนุษย์ ไปจนถึงการประเมินผลและสร้างความไว้วางใจในการทำงานร่วมกัน
เปลี่ยนกรอบคิดใหม่ ถ้าอยากอยู่รอด
- ความเก่งส่วนบุคคลไม่พออีกต่อไป คุณต้องรู้วิธี “ใช้ AI ขยายศักยภาพตัวเอง”
- เด็กรุ่นใหม่ที่ใช้ AI เก่ง อาจก้าวหน้าเทียบเท่าซีเนียร์ในเวลาไม่นาน
ถึงเวลาทบทวนว่า… คุณอยากทำงานในแบบที่เติบโตไปพร้อมเทคโนโลยีแค่ไหน? สามารถบริหาร “ทีมที่มีทั้งมนุษย์และ AI” ได้หรือยัง?
tags : forbes
Facebook
